【🍆やさしく解説】初任給40万円時代がやってきた！？企業が変わる“賃上げ春闘”の今

「就職先、どう選んだらいいんだろう？」

そんな悩みを持つ学生にとって、「初任給（＝新入社員の最初の月給）」は、もはや重要な判断基準になっています。

2025年春――ついに「初任給40万円」を提示する企業まで登場！

この記事では、

• なぜ初任給がここまで上がっているのか？

• 学生・企業・社会にどんな影響があるのか？

• 今後どうなっていくのか？

について、わかりやすく🍆やさしく解説します！

1. 初任給アップ、どこまで来た！？

2025年春、多くの大企業が初任給を一斉に引き上げました。

• アイ・アール・ジャパン → 初任給40万円に引き上げ！

• 西武ホールディングス → 25.2万円 → 32万円

• 東芝グループ → 26.9万円（大卒）、34.35万円（博士卒）

日本経済新聞の調査では、主要企業の平均初任給は25万4228円（前年比4.9%増）。

→ 明らかに“賃上げ競争”が起きていることがわかります！

2. なぜこんなに初任給が上がってるの？

✅ 理由① 若手の人材確保が最優先だから

• 「優秀な若者を取らないと、将来が立ち行かない」と多くの企業が考えている

✅ 理由② 終身雇用・年功序列が崩れてきたから

• 昔のように「入ってから長く働けば自然に昇給」は通用しない

• 学生も「最初の給料が低い会社は嫌だ」と感じる傾向に

✅ 理由③ 採用市場での“インパクト”が必要に

• 初任給で他社に負けたくない！という競争心理も働いている

3. 学生はどう受け止めてる？

マイナビの調査では、9割近い学生が「初任給を気にする」と回答。

例えば、

• 東芝の春季交渉での引き上げに、内定者たちは居酒屋で万歳！

• 「待遇が志望動機のひとつになった」という声も登場

→ 初任給の高さが“志望企業の魅力”に直結していることがわかります。

4. でも、問題点もある！？

✅ 中堅層との格差が縮小 → モヤモヤする人も？

• 2024年の調査では、20代前半と40代前半の月収差：約11.9万円（10年前より8,500円縮小）

• 若手だけが優遇されると、中堅社員のモチベーション低下も懸念

→ セコムなどは管理職の手当も平均3割アップで対応しています。

✅ 景気悪化リスクも…

• トランプ政権の関税措置など、世界経済の不安定要素が残る

• リーマンショックや震災時のように採用を絞ると「歪な世代構成」になる

→ パーソル研究所の小林氏は「採用を減らすリスクの方が大きい」と警鐘を鳴らします。

5. 今後の展望：賃上げと働き方の未来は？

• 初任給アップは今後も続く可能性あり（採用競争は激化）

• ただし、“持続可能な賃上げ”のためには、中堅・シニア層の待遇改善や、全体の生産性向上も不可欠

• 若手の給与は「早期離職防止」「やりがい設計」とのバランスも必要

→ 単なる“お金”だけではない、「成長と働きやすさ」がより問われていくでしょう。

まとめ

2025年春、ついに「初任給40万円時代」が到来！

• 若手の採用をめぐって企業は“待遇合戦”に突入

• 学生にとってはチャンスだけど、見極めも大事

• 一方で中堅や管理職層とのバランスや、景気リスクにも注意が必要

給与はキャリア選択のひとつの指標。でも、成長できる環境ややりがいも忘れずに！