退職金制度の変化と資産形成の重要性📝

1. 退職金制度の変化

かつて、日本の企業では「年功序列」や「終身雇用」が一般的で、

長く勤めるほど退職金が増える仕組みでした。

しかし、近年ではこの制度が見直され、退職金の支給額や計算方法が変わってきています💡

退職金の減少傾向

厚生労働省の調査によると、

勤続年数が30年以上の退職者の退職金は、過去20年間で約500万円以上減少しています。

これは、企業が年功序列型の賃金制度を見直し、成果や能力に応じた評価を重視するようになったためです。

ジョブ型雇用の導入

また、企業は「ジョブ型雇用」と呼ばれる、

職務内容に基づいた雇用形態を導入しています。

これにより、従業員は特定の職務に対して採用され、成果やスキルに応じて評価されるようになります。

この変化は、退職金制度にも影響を与えています。

2. 資産形成の重要性

退職金制度の変化に伴い、自分自身で老後の資金を準備する「資産形成」が重要になっています。

NISAやiDeCoの活用

国は、個人の資産形成を支援するために、

✅️NISA（少額投資非課税制度）

✅️iDeCo（個人型確定拠出年金）

などの制度を整備しています。

これらを活用することで、税制上の優遇を受けながら、効率的に資産を増やすことができます。

早期からの準備

資産形成は、早いうちから始めることが大切です。

例えば、毎月少額でも積み立てを行うことで、長期的に大きな資産を築くことが可能です。

また、投資信託や株式投資など、自分に合った方法で資産を運用することも検討しましょう。

3. まとめ

退職金制度の変化により、従来のように企業からの退職金だけに頼ることが難しくなっています。

そのため、自分自身で資産を形成し、老後の生活に備えることが重要です。

NISAやiDeCoなどの制度を活用し、早期から計画的に資産形成を始めましょう。

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この記事を通じて、退職金制度の変化と資産形成の重要性について理解を深めていただければ幸いです。